Certificazioni & Conformità

2 ottobre 2024

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di REINOVA S.p.A. (MOG)

«Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico un sistema di responsabilità amministrativa degli Enti – tra cui le società di capitali – per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.

Reinova srl ha adottato un proprio Modello Organizzativo con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di trasparenza, correttezza, lealtà e sana gestione aziendale, volto, tra l’altro, a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto che possono comportare la responsabilità amministrativa della Società se posti in essere nell’interesse o a vantaggio della stessa.

Il Modello è suddiviso in una Parte Generale (contenente le prescrizioni del Decreto Legislativo, le funzioni e gli obiettivi del Modello stesso, la regolamentazione dei compiti dell’Organismo di Vigilanza e i flussi informativi, il sistema sanzionatorio, i protocolli di prevenzione generali e la disciplina della procedura di Whistleblowing) e in più Parti Speciali – una per ogni fattispecie di reato – nelle quali sono elencate le specifiche tipologie di reati previste dal Decreto Legislativo e le prescrizioni da osservare per prevenirne il rischio di commissione. 

In ottemperanza a quanto previsto dall’art. 6, comma 1, lett. b) del decreto, il compito di vigilare continuativamente sull’adeguatezza e il funzionamento del Modello 231, nonché di curarne l’aggiornamento proponendo modifiche e integrazioni, è stato affidato all’Organismo di Vigilanza (OdV) della Società, che ne cura anche l’aggiornamento, sottoponendo al Consiglio di Amministrazione modifiche e integrazioni che si rendano necessari alla luce di variazioni normative, organizzative o all’esito della concreta attuazione del Modello 231.

Di seguito potete leggere e scaricare:

a. la Parte Generale del Modello Organizzativo;

b. il Codice Etico di Reinova S.p.A.;

c. la Procedura di Whistleblowing, a disposizione di chiunque (dipendenti, partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, soci e, più in generale, qualunque Terzo) intenda segnalare all’Organo di Vigilanza notizie riguardanti condotte in violazione a leggi e regolamenti e/o non conformi al Codice Etico, al Modello Organizzativo e al sistema di regole e procedure aziendali.»