{"id":1507,"date":"2021-12-21T09:34:38","date_gmt":"2021-12-21T08:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reinova.tech\/?page_id=1507"},"modified":"2024-11-06T13:03:37","modified_gmt":"2024-11-06T12:03:37","slug":"modello-di-organizzazione-gestione-e-controllo-di-reilab-srl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/reinova.tech\/it\/certificazioni\/modello-di-organizzazione-gestione-e-controllo-di-reilab-srl\/","title":{"rendered":"Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di REINOVA S.p.A. (MOG)"},"content":{"rendered":"
Home<\/a><\/span> » Certificazioni & Conformit\u00e0<\/a><\/span> » Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di REINOVA S.p.A. (MOG)<\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Certificazioni & Conformit\u00e0<\/h1>\n\n\n\n

2 ottobre 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di REINOVA S.p.A. (MOG)<\/h3>\n\n\n\n

\u00abIl Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell\u2019ordinamento giuridico un sistema di responsabilit\u00e0 amministrativa degli Enti – tra cui le societ\u00e0 di capitali \u2013 per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019Ente stesso.<\/p>\n\n\n\n

Reinova srl ha adottato un proprio Modello Organizzativo con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di trasparenza, correttezza, lealt\u00e0 e sana gestione aziendale, volto, tra l\u2019altro, a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto che possono comportare la responsabilit\u00e0 amministrativa della Societ\u00e0 se posti in essere nell\u2019interesse o a vantaggio della stessa.<\/p>\n\n\n\n

Il Modello \u00e8 suddiviso in una Parte Generale (contenente le prescrizioni del Decreto Legislativo, le funzioni e gli obiettivi del Modello stesso, la regolamentazione dei compiti dell\u2019Organismo di Vigilanza e i flussi informativi, il sistema sanzionatorio, i protocolli di prevenzione generali e la disciplina della procedura di Whistleblowing) e in pi\u00f9 Parti Speciali \u2013 una per ogni fattispecie di reato \u2013 nelle quali sono elencate le specifiche tipologie di reati previste dal Decreto Legislativo e le prescrizioni da osservare per prevenirne il rischio di commissione. <\/p>\n\n\n\n

In ottemperanza a quanto previsto dall\u2019art. 6, comma 1, lett. b) del decreto, il compito di vigilare continuativamente sull\u2019adeguatezza e il funzionamento del Modello 231, nonch\u00e9 di curarne l\u2019aggiornamento proponendo modifiche e integrazioni, \u00e8 stato affidato all\u2019Organismo di Vigilanza (OdV) della Societ\u00e0, che ne cura anche l\u2019aggiornamento, sottoponendo al Consiglio di Amministrazione modifiche e integrazioni che si rendano necessari alla luce di variazioni normative, organizzative o all\u2019esito della concreta attuazione del Modello 231.<\/p>\n\n\n\n

Di seguito potete leggere e scaricare:<\/p>\n\n\n\n

a. la Parte Generale del Modello Organizzativo;<\/p>\n\n\n\n

b. il Codice Etico di Reinova S.p.A.;<\/p>\n\n\n\n

c. la Procedura di Whistleblowing, a disposizione di chiunque (dipendenti, partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, soci e, pi\u00f9 in generale, qualunque Terzo) intenda segnalare all\u2019Organo di Vigilanza notizie riguardanti condotte in violazione a leggi e regolamenti e\/o non conformi al Codice Etico, al Modello Organizzativo e al sistema di regole e procedure aziendali.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\n
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